• O objetivo deste livro é apresentar e analisar as práticas de recrutamento e seleção de pessoas como processo responsável por prover as competências necessárias para a construção da eficácia e da eficiência organizacionais. Esperamos que essa leitura colabore para o conhecimento sobre essas práticas. Sobretudo, que possa aguçar o senso crítico, visando a capacitação do leitor não apenas para realização de processos seletivos operacionalmente eficazes e eficientes, mas que solidamente, baseado em princípios éticos que privilegiem o respeito a todas as pessoas envolvidas.

Apresentação

Introdução 

1 | Reflexões sobre a evolução do processo de recrutamento e seleção

Do recrutamento compulsório ao recrutamento científico

Recrutamento e seleção na administração científica

Escola de relações humanas

Recrutamento e seleção e a psicologia organizacional

O desenho do recrutamento e seleção na atualidade

2 | Da gestão por competência à seleção por competência

O conceito de competência

Gestão por competências

Seleção por competências

3 | O recrutamento

A conjuntura do recrutamento

Etapas do processo de recrutamento

Tipos de recrutamento

Triagem e análise de currículos

4 | A seleção

Os testes

As dinâmicas de grupo

A entrevista

Avaliação do candidato e parecer final

5 | A qualidade nos processos seletivos

Eficácia e eficiência nos processos seletivos

O perfil do profissional de seleção

Questões éticas nos processos seletivos

Conclusão

Referências bibliográficas

Os autores